Headlines

Фото: ICON RT
socio

from: admin
on: Fri, 07.02.2014


Американские ученые создали 3D-принтер, способный напечатать дом за один день

Comments: 0

public_rel

from: admin
on: Mon, 19.11.2012


Функции PR-службы на предприятии

Comments: 0

public_rel

from: admin
on: Tue, 17.04.2012


Социально-психологический климат в компании, методы его формирования.

Comments: 0

public_rel

from: admin
on: Tue, 17.04.2012


Подготовка корпоративной PR программы

Comments: 0

Основные мировоззренческие подходы к определению PR, возникновение и развитие PR. Цели, задачи, функции PR. Поле деятельности PR- специалиста.

Для чего необходима Миссия

Миссия нужна для мотивации работы персонала. Чтобы миссия начала мотивировать, руководству необходимо «выгодно продать» ее сотрудникам компании. Работники должны захотеть «купить» классную миссию своей фирмы, поверить в нее, принять все связанные с ней нововведения. В этом случае миссия становится одной из главных мотиваций, которая объединяет персонал разных уровней в единую команду, формирует и усиливает корпоративный дух и т. д. а Миссия служит не только подбадривающим лозунгом для работников, но и рекламой компанией для клиентов....читать далее »

Что такое миссия компании

Миссия компании, как и многие базовые понятия современного менеджмента, не имеет единого общепризнанного определения. Существует достаточно много толкований этого понятия. Вот некоторые из них:...читать далее »

  • "Миссия - стратегическая (генеральная) цель, выражающая смысл существования, общепризнанное предназначение организации. Это роль. которую предприятие хочет играть в обществе» (Л.Гшпельман «Преобразующий менеджмент»).

Создание организационной мифологии

Мифы, легенды, притчи и слухи — это неформальная информация, распространяющаяся в организации, преимущественно по личным каналам, в том числе, электронным....читать далее »

Как изменить мнение человека не вызывая у него негодование или обиду

  • Начинайте беседу с похвалы и искреннего восхищения.
  • Не говорите человеку об ошибках прямо.
  • Прежде чем критиковать, укажите на свои ошибки.
...читать далее »

Как заставить человека встать на вашу точку зрения

  • Не критикуйте, ибо люди не любят себя критиковать или признавать неправым. Критика заставляет человека встать на защиту своей чести и оправдать себя.
  • Не говорите, что вы умнее. Воздерживайтесь от прямого высказывания своего мнения, противоречащего мнению других. Уважайте мнение других людей. Никогда не говорите прямо, что человек не прав.
...читать далее »

Советы по улучшению человеческих отношений

Основные принципы обращения с людьми

  • Обвиняя человека в чем-либо, вы только вызываете в нем внутренний протест. Поэтому первый принцип гласит: вместо того, чтобы обвинять людей, попытайтесь понять их.
...читать далее »

Размышления на тему русской ментальности

шизофрения есть в каждом русском человеке Недавно в одном популярном журнале прочитала статью о французской журналистке, приехавшей в Советский Союз на практику. Так вот сталкнувшись с российской действительностью она сказала, что "в каждом русском человеке есть элемент шизофрении"....читать далее »

Как установить деловой контакт?

Установление деловых контактов
Важными элементами контакта являются ваша улыбка, одежда, поза, желание слушать и смотреть в глаза собеседнику. Ваше невербальное общение также важно, как и общение при помощи слов. Впечатление, которое вы производите, происходит как от того, что вы не говорите, так и от того, что вы говорите....читать далее »

Законы Мерфи - высказывания прославленных западных бизнесменов

законы мерфи
Что же такое, законы Мерфи?
Законы Мерфи - это сконцентрированное отображение наблюдений и умозаключений из жизни делового мира, облеченных в шутливую форму. Они вызывают не только смех и улыбку, но также помогают лучше понять суть проблем и превратностей деловой жизни во всей ее красе....читать далее »

Стратегии управления персоналом

управление персоналом Стратегия – набор правил для принятия решений, которыми организация руководствуется в своей деятельности.

То есть стратегия представляет собой этакие долгосрочные решения, исходя из которых, формируется кадровая политика; процесс, отражающий управленческую философию организации. А кадровая политика – собственно правила.

Как же разрабатываются кадровые стратегии? Этот процесс можно представить несколькими этапами:...читать далее »